Forena reconnu comme fournisseur externe de travail sur mesure individuel

Une main-d’œuvre en or ? Pas question de la laisser filer ! Depuis le 3 juillet 2023, tout entrepreneur employant ou embauchant un travailleur souffrant d'un handicap à l'emploi peut faire appel au travail adapté individuel auprès du Département travail et économie sociale. Le travail adapté individuel offre un soutien financier à des employeurs ou indépendant lors de l’embauche ou de l’emploi de personnes souffrant d’un handicap à l’emploi reconnu. JD Systems, un magasin d’informatique de Menin, est l’un d’entre eux. Ewout s’y occupe de la réparation d’ordinateurs. Pour le superviser, JD Systems fait appel au savoir-faire et à l’expertise de ’t Veer. Nous cheminons ainsi de concert vers un marché de l’emploi inclusif.

 

JD Systems

JD Systems est un magasin d’informatique situé à Menin. Jannick en est le gérant.

Jannick Dumortier (JD Systems): ‘Nous employons cinq personnes. L’une d’entre elles est un travailleur adapté individuel. Ewout occupe le poste de collaborateur informatique polyvalent et renforce notre service technique. Son handicap représente pour nous une opportunité. Son impressionnante capacité de concentration et son grand souci du détail font merveille dans le secteur informatique.

’t Veer en tant que fournisseur de services externe

Les employeurs qui embauchent une personne éloignée du marché du travail peuvent demander une prime d’insertion et d’accompagnement.

Astrid Fache (coach parcours chez ’t Veer): ‘Le soutien financier accordé par le gouvernement compense les coûts ou l’accompagnement supplémentaires qui accompagnent l’embauche.

La prime d’insertion compense les coûts supplémentaires ou la baisse de productivité éventuels engendrés par le handicap à l’emploi. La prime d’accompagnement compense les coûts pour l’accompagnement interne et externe sur le lieu de travail.

Jannick: ‘Nous faisons appel à ’t Veer pour la supervision. Ce choix nous paraît logique. ’t Veer est reconnu en tant que fournisseur de services, ils ont des dizaines d’années d’expérience dans la supervision de personnes éloignées du marché du travail et sont par ailleurs situés à Menin. Ce qui simplifie bien des choses. D’autant que la supervision est tenue de satisfaire aux conditions de qualité nécessaires. Notre petite PME ne dispose pas d’un accompagnateur qualifié répondant à toutes les conditions.‘

Ensemble en route vers un marché de l’emploi inclusif

’t Veer croit fermement dans le potentiel du travail sur mesure individuel et s’y consacre pleinement. Les personnes en situation de handicap peuvent désormais aussi être employées par un employeur régulier et ne sont plus limitées à une entreprise de travail adapté collectif. Ce en quoi la nouvelle législation est révolutionnaire. C’est une nouvelle étape vers un marché du travail inclusif.

Hans Lingier (directeur RH ‘t Veer: ‘t’ Veer ouvre également son atelier à des travailleurs sur mesure individuels. Actuellement, nous employons huit travailleurs adaptés, qu’ils aient besoin d’être supervisés ou non. Nous sommes en outre reconnus comme fournisseur externe de services. Nous sommes donc en mesure d’assurer l’accompagnement de travailleurs sur mesure individuels dans l’atelier de quelqu’un d’autre. Des employeurs peuvent ainsi faire appel à un accompagnement externe et profiter de notre expérience dans la supervision de travailleurs en situation de handicap

’t Veer en tant qu’intermédiaire

Hans: ‘’t Veer n’a actuellement qu’un service externe en cours chez JD Systems. Nous sommes cependant prêts à aller plus loin. Trois collaborateurs ont suivi la formation d’accompagnateur externe qualifié. Nous espérons ainsi encourager les entreprises régulières en partageant nos connaissances en matière de travail adapté individuel avec des entreprises de la région.

En savoir plus sur le travail adapté individuel

Contactez Bram Wenes - bwenes@bw-tveer.be